2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

2016年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2016年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周”结束之后补休7天，未支付加班费。2016年11月张某提出年休假申请，要求享受10天的带薪年休假，甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年，未予批准。2018年7月，张某因炒菜时操作不当，被油锅烫伤，住院治疗1个月，这一期间甲饭店按照1280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不肯再与张某续签劳动合同，并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁，提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同，支付2016年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。已知：张某自2003年开始参加工作，在甲饭店工作的日工资为300元，当地最低工资标准为1600元，“黄金周”七天中，有三天为法定休假日，四天为休息日。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

2016年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资3500元；试用期6个月，试用期内工资为3000元。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2018年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。已知：甲公司所在地最低月工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4000元。入职后甲公司支付了培训费12000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了一份培训协议，协议约定吴某须在甲公司服务3年，如违约，吴某须承担违约金20000元。另外，因为吴某的工作性质涉及甲公司的商业机密，所以甲公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开甲公司之后3年内不得从事与甲公司同类的业务。吴某在甲公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20000元，吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。