简述工资等级制度的意义有哪些？_考试资料网

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问答题简述工资等级制度的意义有哪些？

参考答案： （1）可以保证按劳分配原则和效益公平原则的贯彻实施。
（2）可以促进劳动者学习技术和钻研业务的积极性和主动性。<...

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1.问答题简述我国的工资保障措施有哪些？

参考答案：用人单位不得克扣劳动者的工资。
一、用人单位可代扣劳动者工资的情况；
（1）用人单位代扣代缴个人所得税。...

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2.问答题简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？

参考答案：（1）用人单位代扣代缴个人所得税。
（2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
（3）...

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3.问答题简述工资制度的种类分哪几种？

参考答案：

工资等级制度、结构工资制度、效益工资制度。

4.问答题简述工资形式的种类有哪些？

参考答案：

计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴。

5.问答题简述特殊情况下工资的种类有哪些？

参考答案：（1）履行国家和社会义务期间的工资；
（2）加班工资；
（3）年休假工资；
（4）婚、丧假工资；...

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6.问答题简述工作时间和休息休假法律调整的意义。

参考答案：（1）劳动者实现休息权的法律保障。休息权是我国宪法所规定的公民基本权利之一，我国宪法规定：中华人民共和国劳动者有休息的权...

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7.问答题简述工作日的种类有哪些？

参考答案：

标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日。

8.问答题简述缩短工作日适用于哪些情况？

参考答案：

从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动。

9.问答题简述延长工作日适用于哪些情况？

参考答案：

突击性、季节性比较强的工作。

10.问答题简述可实行不定时工作制的人员有哪些？

参考答案：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、司...

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