(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同。
(1)亲自履行的原则。(2)权利义务统一的原则。(3)全面履行原则。(4)协作履行原则。
(1)及时提出变更合同的要求。(2)按期作出答复。(3)双方达成书面协议。