A.按照连动格式
B.按照动宾短语的格式
C.按照宾补短语的格式
D.按照名词动用的格式
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A.培训制度
B.任职资格
C.工资制度
D.考勤制度
A.职位轮换
B.职位丰富化
C.工作再造
D.职位扩大化
E.职位拓展
A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展
A.工作日志法
B.访谈法
C.直接观察法
D.调查问卷法
E.主管验证
A.流水线工人
B.记账员
C.律师
D.护士
E.销售员
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
工作分析的基本步骤是()。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.愿景与目标
B.政策和实践
C.使命和目标
D.计划和评估
E.理论和工具
A.竞争战略
B.业务层面战略
C.公司战略
D.收缩战略
E.职能战略
A.成本领先战略
B.聚焦战略
C.愿景
D.市场领导者
E.互补竞争者
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
招聘的主要措施包括()。
人力资源具有时效性,无法储存。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
企业的招聘的费用可能包括()。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。