A.平等主体之间发生的劳动争议纠纷
B.平等主体之间发生的人身权益纠纷
C.平等主体之间发生的行政争议
D.平等主体之间发生的其他财产权益纠纷
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A.合同订立时
B.被对方发现无效时
C.被法院或仲裁机构确认无效时
D.履行不符合约定时
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害对方利益
B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.对合同内容有重大误解的
A.有处分权的人订立合同前抛弃处分权
B.经相对义务方追认
C.无处分权的人订立合同后申请处分权
D.无处分权的人订立合同后取得处分权
A.劳动合同
B.劳务合同
C.劳务派遣协议
D.劳动派遣协议
A.首席仲裁员
B.仲裁委员会
C.人民法院
D.上级仲裁委员会
A.上级劳动仲裁委员会认为适用法律错误的
B.劳动者对该仲裁裁决不服的
C.用人单位对该仲裁裁决不服的
D.经济补偿不足的
A.用人单位销售营销地的劳动争议仲裁委员会管辖
B.用人单位所在地的劳动争议调解委员会管辖
C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖
A.单数
B.多数
C.偶数
D.双数
A.曾任审判员的
B.从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的
C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的
D.律师执业满二年的
A.失业预防制度
B.失业警告制度
C.失业申报制度
D.失业预警制度
最新试题
当企业面对的市场环境越稳定,企业的经营状况也越稳定,企业改变现状的意愿也就越低,企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。()
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