需求层次理论，在一定程度上没有反映了人类行为和心理活动的共同规律。

判断题需求层次理论，在一定程度上没有反映了人类行为和心理活动的共同规律。

1.判断题管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。

2.判断题概念技能也称为思想技能或观念技能，是一种把握大局，预测本*行业未来发展趋势，并在此基础上做出正确决策、引导组织发展方向的能力。

3.判断题基层管理者或一线管理者，他们是组织中最下层的管理者，直接面向在第一线工作的组织成员。

4.判断题微小精神创伤，或者用更正面的说法叫做微小体验，改变我们的习惯。

5.判断题佩塞施基安把认知能力称为第二能力，包括准时、清洁、条理、服从、礼貌、忠诚、正义、诚实、节俭、勤奋、认真等。

6.判断题个人需求的层次内容是由个人自己的价值观和世界观决定的。

7.判断题积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西。

8.判断题为了利用有限的资源最大限度地满足组织运营的目标，管理的有效性首先表现为必须做正确的事，防止做错事。

9.判断题20世纪50年代末，一家在日本以外无人知晓的名叫东京通信工业公司的小公司决定不惜代价，抛弃本来的公司名称，改为索尼公司。

10.判断题要想从技术骨干到优秀管理者不仅仅是职务转变这么简单，还需要管理胜任力的全面提升。