多项选择题扁平结构的优点有()

A.管理费用低
B.被管理者有较大的自主性
C.被管理者缺少自由度
D.难以培训基层管理人员
E.同级间相互沟通联络困难


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1.多项选择题“安东尼结构”把经营管理分为()

A.战略规划层
B.战术计划层
C.技术管理层
D.运行管理层
E.组织管理层

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A.产品
B.服务
C.地区
D.时间

3.单项选择题矩阵组织实质上是一种()

A.固定性组织
B.临时性组织
C.地区性组织
D.服务性组织

6.多项选择题集权不利于组织的因素包括()

A.统一性差
B.弹性差
C.协调性差
D.适应性弱
E.影响组织成员的积极性

7.多项选择题传统意义上的组织结构中的职权类型有()

A.直线职权
B.弹性职权
C.职能职权
D.参谋职权
E.分工职权

8.单项选择题以下对组织工作的说法中错误的是()

A.组织工作是一个过程
B.组织工作是动态的
C.组织工作受正式组织的影响
D.组织工作不受非正式组织的影响

9.单项选择题组织中的每一个部门或每一个个人的目标都要与组织的目标一致。这样的组织结构才是合理有效的,这是指()

A.目标统一原理
B.集权与分权相结合原理
C.分工协作原理
D.管理宽度原理

10.问答题

巨人集团曾在国内声名赫赫,企业的平均发展速度达到300%,更有甚者说达到500%。巨人集团靠电脑软件起家,到1994年已经达到总产值近8亿元,足跨电脑软件、房地产、生物工程三大产业。然而,到1997年1月时,巨人集团却爆发了全面的危机。巨人集团由极盛而到极衰,原因来自很多方面,然而最主要的还是在投资巨人大厦上的一系列非理性决策。
巨人集团初始计划投资兴建18层的巨人大厦。在一念之间又改为38层,后来又改为54层,并不断加高,从54层到64层到70层,设计投资额也从2亿元增加到12亿元。巨人大厦一再加高,这中间竟没有人提出反对意见。一系列决策的变化用史玉柱的话说“完全是头脑发热的结果”。大厦由54层加高到64层时,决策依据只是设计单位的一句话“由54层到64层对下面基础影响不大”。当决定由64层加高到70层时也未经过严密的论证,对地质条件也未曾考察。结果施工时,发现巨人大厦处在三条断裂带上,为解决断裂带积水,大厦支柱必须穿越40~50米的沙土而达到岩石层,打进岩石层30米,多投资了3000多万元。由于在此地基上面的原因,当70层的地基打完时,所筹楼花已经用尽。巨人集团只好从生物工程方面抽取资金。
由于过量抽血,使得维护生物工程正常运作的基本费用和广告费用无法到位。生物工程这个产业开始萎缩。到1996年7月以后,生物工程、保健品销量急剧下降。史玉柱发动一场秋季攻势,力挽颓势,也未奏效。
巨人大厦抽干了巨人产业的血,当生物工程一度停产时,巨人大厦由于断了资金供给不得不停工,一场危机就全面爆发了。巨人集团出现困难的直接原因在于巨人大厦,而巨人大厦的问题在很大程度上与总裁个人决策相关,即随意性太强。
巨人集团的决策是高度集中的,在巨人集团的股份中,总裁一人所占股份就达到90%以上。集团虽聘许多老总,但是都没有股份。故在决策时,他们很少坚持自己的意见,事实上,由于他们没有公司股份,也无法对总裁的决策进行干预。巨人集团虽设立了董事会,显然,也是件摆设。决策由总裁办公会议作出。办公会议又是怎样的呢?如史玉柱坦言“决策会议实行民主集中制,大家可以畅所欲言,然后我拍板,这个总裁会议虽可以影响我的决策,但左右不了我的决策,事实上我拍板的事,就这么定了”。巨人大厦建设过程中的决策看来就像场儿戏,资金筹措缺乏周详的考虑。施工前也没有一个完整的可行性方案。巨人集团给国内同行上了太惨烈的一课。

从决策的角度看,你认为巨人集团出了什么问题?从中应吸取什么教训?