单项选择题在企业管理中,经济批量法常常用于()。
A.人员控制
B.时间控制
C.库存控制
D.质量控制
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1.单项选择题当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效,这种激励理论属于()。
A.强化理论
B.期望理论
C.归因理论
D.公平理论
2.单项选择题影响员工积极性的因素,除了物质因素之外,还有心理因素,如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
3.单项选择题某公司由原来的6个管理层次改为现在的3个管理层次,管理人员也大幅减少,这种组织变革属于()。
A.人员变革
B.技术变革
C.结构变革
D.文化变革
4.单项选择题组织要用发展的眼光看待人与事的配合关系,不断根据变化的情况进行调整,这体现了人员配备的()。
A.因才适用原则
B.动态平衡原则
C.因事择人原则
D.因人择事原则
5.单项选择题组织设计过程中,要依据组织活动的特点和员工的特点把员工安排在适当的岗位上,这体现了()。
A.精简高效原则
B.统一指挥原则
C.责权对等原则
D.专业化分工原则
6.单项选择题某造纸企业为了环保设备的升级改造,与高等学校、科研院所联手建立了污水治理体系,污水排放达到了国家一级标准,这种做法体现了企业的哪种社会责任?()
A.对雇员的责任
B.对顾客的责任
C.对竞争对手的责任
D.对环境的责任
7.单项选择题企业强调真诚守信,开拓进取,求实创新的经营作风。这属于企业文化中的()。
A.企业使命
B.企业制度
C.行为规范
D.企业精神
8.单项选择题提出管理与经营是不同概念的代表人物是()。
A.西蒙
B.泰勒
C.法约尔
D.韦伯
9.单项选择题从管理者层次分类来看,董事长、总经理、首席执行官往往是企业的()。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.操作者
10.单项选择题组织内部的信息要素是指()。
A.管理的方式
B.管理的主体和客体
C.管理的客体、媒介和依据
D.管理的手段
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标准化方法的制定是企业管理的()。
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