1.特性评价； 2.行为评价法； 3.目标管理法。
一人力资源规划； 二工作分析； 三招聘与选用； 四培训与开发； 五绩效评价； 六薪酬与福利管理。
1.认同需求； 2.控制需求； 3.工作丰富的需求 4.发展的需求； 5.人际需求； 6.权力需求。
最新试题
合约失灵理论的提出者是（）。
按照国内基金会设立登记的规定，非公募基金会的原始基金不低于（）。
实行预防制非政府组织管理制度的国家是（）。
非政府组织治理成功的根基是（）。
从第三部门的资金来源看，占比重最大的是（）。
国际社会具有影响的慈善组织，一般将自己的行政开支控制在（）。
波士顿矩阵分析法的建立者是（）。
一个好的非政府组织战略计划应包括（）。
“三部门相互依赖理论”的提出者是（）。
联合国采用非政府组织分类ISIC体系时间是（）。
