A.1949一1957年为从元到有阶段
B.1985－1978年为从复苏到完全消失阶段
C.1979－1992年为重新萌芽阶段
D.1992年一现在为开始迅速发展阶段

A.实现劳动力趋优配置
B.满足产业结构调整的需要
C.激发劳动者提高自身素质
D.有利于宏观搞活

A.根据买卖双方彼此搜寻的地理范围划分的
B.根据交易的产业范围划分的
C.根据交易的职业范围划分的
D.买者和卖者在企业内的职位空缺中彼此搜寻的形式

A.劳动力市场的影响因素复杂
B.劳动力市场有其特有的供求关系
C.劳动力市场受制度安排的制约
D.劳动力市场的竞争比较小

A.市场上的经济行为人是理性的，他们都有着自己的目标，并且以最佳的方式追求这一目标
B.假定个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足
C.人们都是在资源有限的条件下，尽力追求效用最大化
D.经济行为人都是讲道理的

A.劳动力资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性
B.劳动力资源的稀缺性是指劳动力资源的绝对数量太少了
C.劳动力资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段
D.在市场经济中劳动力资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力支付手段的稀缺性

A.由劳动者决定
B.由企业决定
C.由企业的盈利状况决定
D.由劳动力价值决定而受供求关系的变动影响浮动

A.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供给方之间
B.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力需求方之间
C.劳动力市场的竞争仅存在于劳动力供求双方之间
D.劳动力市场的竞争存在于劳动力供给方之间、需求方之间，以及供求双方之间

A.因为劳动与社会保障局的工作水平受政府信任
B.因为劳动与社会保障局属公共部门
C.因为劳动与社会保障局有开展这项工作的经验
D.因为劳动与社会保障局的职责范围包括这项工作

A.工资增长基准线就是工资指导线
B.工资增长基准线仅仅针对生产正常、效益较好的企业
C.工资增长基准线可以控制垄断企业工资增长过快带来的风险
D.以上说法都不对