劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订（）的劳动合同或未经协商一致签订的...

单项选择题劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订（）的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

A.用人单位起草
B.职工个人起草
C.双方均同意
D.职工被迫签订

1.填空题劳动保障监察最主要的管辖方式是（）

2.单项选择题劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中，积极推进调解方式创新，坚持“三方办案”（）的原则，使双方当事人感受到案件处理的公正性、权威性，促使争议双方通过调解解决争端。

A.劳动、工会、妇联
B.劳动、工会、经贸
C.劳动、经贸、妇联
D.工会、经贸、妇联

3.单项选择题当事人对劳动监察处罚决定不服的，可以依法申请（）或者提起诉讼。

A.协商
B.复议
C.调处
D.处罚

4.单项选择题劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.75%
B.80%
C.85%
D.90%

5.单项选择题下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的
B.劳动者在本*单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
C.因劳动者过错致使劳动合同无效的
D.劳动者要求参加社会保险的

6.单项选择题下列选项属于女职工特殊劳动保护的是（）

A.男女同工同酬
B.对女职工的四期保护
C.对女职工的岗位培训
D.对女职工的保健

7.单项选择题我国目前处理劳动争议的机构，除了企业劳动争议调解委员会外，还有（）

A.地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院
B.企业工会组织和地方人民法院
C.企业工会组织和社区居委会
D.地方劳动争议仲裁委员会和社区居委会

8.单项选择题经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限，6个月以下不满1年的，支付（）工资。

A.1个月
B.3个月
C.5个月
D.6个月

9.单项选择题劳动争议仲裁的程序（）

A.申请、受理、调解、裁决
B.受理、申请、调解、裁决
C.受理、调解、申请、裁决
D.申请、调解、受理、裁决

10.单项选择题用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式进行通知劳动者本人。

A.10日
B.15日
C.30日