人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

单项选择题人事管理是基于复杂人假设的，其主要是处理社会劳动过程中（）。

A.人与人之间关系
B.人与事之间关系
C.事与事之间关系
D.人、财、物之间关系

1.单项选择题人的（）是人力资源的基本标志和主要内容。

A.才能
B.知识
C.智力
D.活力

2.多项选择题现代社会普遍采用的激励方式有哪些？（）

A.目标激励
B.奖罚激励
C.考评激励
D.尊重和关怀激励
E.领导行为激励

3.单项选择题通常所说的一个人（），实际上是其心理活动和外显动作中所表现的多方面心理特征的综合。

A.知识
B.技能
C.素质
D.气质

4.多项选择题工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。

A.超前激励
B.期前激励
C.期中激励
D.期末激励
E.迟后激励

5.单项选择题下列选项中，哪项是个体行为的基础和根本因素？（）

A.知识水平
B.健康状况
C.素质
D.技能

6.单项选择题公司运功有下列哪种行为，不足以引起辞退？（）

A.从事第二职业
B.挪用公款
C.偷盗公物
D.模仿上级主管签字

7.单项选择题通常所说的“任用”是指（）。

A.内部晋升
B.外部征聘
C.人员甄选
D.以上三方面的总称

8.单项选择题依据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.成就
D.上进心

9.多项选择题密集型扩张战略包括（）战略。

A.市场渗透
B.市场开发
C.产品开发
D.产品促销

10.多项选择题同行业中现有企业的竞争的激烈程度取决于（）。

A.竞争者的多少及力量对比
B.市场增长率
C.固定费用和存储费用
D.退出壁垒
E.产品特色与用户转变费用