激励从形式可划分为（）。

多项选择题激励从形式可划分为（）。

A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
E.相互激励

1.多项选择题下列选项中，哪些是引起企业员工横向流动的原因？（）

A.组织结构调整
B.适应个人的知识和能力
C.配合组织的工作需要
D.工作轮换
E.缓和人员冲突

2.单项选择题人力资源的供给和需求，包括（）层面和（）内容的关系。

A.三；一
B.二；三
C.三；二
D.四；三

3.多项选择题职工努力工作可能取决于下列哪些因素？（）

A.估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性
B.达到目标获得奖偿的可能性
C.外在报酬满足需求的可能性
D.工作中满足心理需求的可能性
E.对这些需求的满足所做的评价

4.单项选择题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。

A.考核的涵义比考绩广泛
B.考核制度比考绩制度产生的历史长
C.考核制度比考绩制度考察的范围更广
D.考核制度比考绩制度考察的内容要少

5.单项选择题人力资源的质量包括两个方面，分别是人力资源特质和人力资源的（）。

A.构成
B.适应性
C.科技含量
D.能力水平

6.多项选择题某些公司改变其原有的市场营销组织的原因是多方面的，这些原因主要有（）。

A.产品需求变化
B.购买类型改变
C.竞争对手行为改变
D.政府政策变化
E.经济体制变更

7.单项选择题产品需求价格弹性大，新产品是产品成本随产销量扩大而降低得较明显时，应当采用（）。

A.高价策略
B.低价策略
C.中间价策略
D.撇脂定价

8.多项选择题整体市场营销观念中，企业市场经营活动应涉及到的重要行为者包括（）。

A.供应商
B.分销商
C.顾客
D.竞争者
E.科研机构

9.单项选择题产品整体概念中的（）包括包装和商标。

A.核心产品
B.形式产品
C.附加产品
D.延伸产品

10.多项选择题消费者对产品的反应有很大差异，对新产品反应的个体差异类型主要包括（）。

A.领先采用者
B.早期采用者
C.早期大众
D.晚期采用者
E.不采用者