A.人为了达到其本身已经承诺的目标,自然会实行自我监督和自我控制
B.只要情况适当,一般人都不但能学会承担责任,而且能学会争取责任
C.人对目标的承诺,是为了目标达成后得到的报酬,这种报酬的项目很多,其中最重要的是自我需要和自我实现的满足
D.以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力,不是少数独有的能力,而是大多数人都拥有的能力
E.人的本质还是懒惰和自私的,只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感
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A.重视完成任务,而不必过多地考虑人的感情
B.管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关
C.在奖励制度方面,主要用金钱来刺激工人生产的积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施
D.不可管得过多过细,应该多给下属一些自主权
E.采取民主参与方式效果好
A.管理的理论与管理者的观念是第一位的,而管理的政策与具体措施是第二位的,不能本末倒置,也不能简单混同
B.强调在管理中要着重开发人力资源,发掘人的潜在力量
C.管理的政策与具体措施是第一位的,而管理的理论与管理者的观念是第二位的,不能本末倒置,也不能简单混同
D.管理人员采用哪种理论假定要看具体情况,但是所持理论的观点要旗帜鲜明
E.人性假设对管理者来说,这是决定管理方式的因素之一,过分强调人性假设对管理的作用而就会陷入教条主义
A.董仲舒
B.杨雄
C.朱熹
D.程颐
E.张载
A.研究程序的公开性
B.收集资料的客观性
C.分析方法的系统性
D.所得结论的再现性
E.对未来的预见性
A.案例分析
B.现场研究
C.实验室实验
D.实证研究
E.理论研究
A.明确的劳动分工
B.正式的规则和制度
C.管理的人性化
D.管理人员的职业化
E.职权的等级化
A.安全
B.管理
C.核算
D.技术
A.计划
B.决策
C.领导
D.组织
E.控制
A.管理是一门科学
B.工人和雇主方都必须来一次“心理革命”
C.把计划职能同执行职能相分开,变原来的经验工作方法为科学工作方法
D.实行职能工长制
E.在管理控制上实行例外原则
A.内在原因是身心没有满足的需要
B.内因是人内心的需要
C.外在原因是作用于人身心的外在刺激
D.外因是身体的需要
E.内因包括物质的和精神的
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。