A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题
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A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段
A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型
A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类
A.自信心
B.创造性
C.内驱力
D.领导动机
E.随机应变的能力
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径-目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
最新试题
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()
()是有效团队的显著特征,也就是说,每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()
()即通过层层制定目标,使每个人的行动都与目标联系起来,从而激发每个人的积极性,为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。
在企业管理的过程中,尽管分工不同,但管理者和员工应该处于平等的地位,只有这样才能营造出积极向上、同心协力的工作氛围。所以()
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时,组织管理者不妨采取()的方法。
借助或利用组织的力量,或是利用领导地位的权力,或是利用来自联合阵线的力量,()解决冲突。这种解决冲突的方法往往只需要花费很少的时间就可以解决长期积累的矛盾。
()提出魅力型领导者有三种个人特征,即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。
团队中每个人都有优点,也会有缺点,会有些小毛病,犯点小错误。有些成员往往看到自己的优点,看到别人的都是缺点,()