A.需求拉动型，工资-价格
B.供应短缺型，工资-价格
C.成本推动型，需求拉动型
D.外部冲击，工资-价格

A.在实施具体审计工作前，与客户讨论本次审计的目标、所需资料、审计方法及合理性，使客户建立信心
B.向客户征求建议和帮助
C.及时提交中期报告，方便客户在出具最终报告前可以采取纠正措施。
D.为与客户保持良好的关系，对于会给管理层带来不利影响的发现，可以有选择性的披露

A.内部审计部门可以利用外部服务提供者协助完成舞弊和安全调查。
B.当首席审计执行官打算利用并依赖外部服务提供者的工作时，需要考虑外部服务提供者的专业胜任能力、独立性和客观性。
C.利用外部服务提供者为内部审计服务时，首席审计执行官需要充分获取关于外部服务提供者工作范围的信息。
D.外部服务提供者必须由首席审计执行官聘用。

A.公司内部容易形成腐败和拉帮结派
B.公司的所有权与控制权较为分散
C.敌意收购的现象比较常见
D.股东以外的其他利益相关者的利益难以体现

A.内部审计部门从未与其他职能部门开展交往活动。
B.董事会愿意为组织的治理、风险管理和内部控制提供资源和方向。
C.各级管理层对强化现有控制都非常感兴趣。
D.首席审计执行官刚加入组织不久，但其具有全新的自动化审计技术。

A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.股东股利的分配方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比公司的内部化审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题不属于公司治理问题。

A.ISO14000是关于社会责任的一系列国际标准，旨在促进员工对社会责任的共同理解。
B.报告企业社会责任时应既报告正面信息，也报告负面信息。
C.组织应将企业的社会责任原则嵌入其业务流程。
D.内部审计师可以对企业发表的社会责任报告提供确认服务。

A.ISO14000系列标准体现了国际环境保护领域的“末端控制”思路。
B.ISO14000些列标准不强制要求组织实施。
C.ISO14000系列标准建立了绝对量和具体的技术要求以满足各种组织的要求。
D.ISO14000系列标准只适用于营利性的各种企业。

A.评估组织收集的信息及收集方法是否恰当。
B.为组织制定恰当的隐私管理方案。
C.评价组织对信息的使用是否合规。
D.请第三方专家协助评估组织的隐私框架。

A.经济合作与共同发展标准。
B.这些国家的隐私性法律不共享共同的基础。
C.公平信息原则（FIPS）。
D.自我约束。