A.将使用的计时卡同在职员工进行核对
B.检查核销支票的适当背书情况，并与人事记录进行比较
C.测试付款权力同雇用／解聘权力的分离情况
D.通过将未付支票追踪到工资登记簿，测试工资账户银行对账单

A.设计控制系统
B.起草控制系统的程序
C.在控制系统实施前对它进行审核
D.安装控制系统

A.未经授权存取的数据要素
B.对所有应用程序都不适用的数据
C.由应用程序拥有的数据要素
D.通过DBMS操作的数据

A.人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工
B.人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工
C.人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户
D.工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户

A.最不可能追查情况1、情况2或情况3
B.对情况2不予理睬，因为经济处于萧条期
C.认为情况3是正常的人员调整，但将情况2和情况4作为舞弊的警示信号
D.将情况1、2、3和4都作为舞弊的警示信号

A.只有Ⅳ
B.Ⅲ和Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ和Ⅱ

A.评价现金收取和类似交易的控制系统
B.验证现金头寸表达的公允性
C.评价机构整体内部控制系统适当性
D.审核确立的系统，确保能遵守对经营产生重大影响的政策和程序

A.综述报告
B.书面报告
C.问卷调查式报告
D.口头报告

A.审计师注意到涉及该账户舞弊的明确的强有力的证据
B.该公司的经营稳定，在过去的年份没有多大变化
C.审计师希望识别出该年份中大量反常的或不常发生的交易
D.这些经营费用随其他经营费用的变化而变化，但其变化和收入不相关

A.开始该业务，并将HSE培训列入下年的培训计划以便开展后续审计
B.向审计委员会建议由该工厂自己的HSE职员去实施该项工作
C.寻求审计委员会的同意，从外部获得HSE专家的适当支持
D.推迟实施该项审计业务，告知审计委员会进行该项业务要先花几个月的时间去培训内部审计职员