企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

判断题企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

1.判断题企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。

2.判断题企业发展战略的均衡性包含两个方面含义，一是战略必须权衡企业内外部信息；二是经营管理者能够权衡利弊，做出恰当的决策。

3.判断题企业发展均衡性是指在员工道德准则、员工满意度以及激励机制方面的均衡关系。

4.判断题企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。

5.判断题企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

6.判断题企业对员工进行定期的职业健康检查，不属于企业所应承担的社会责任的范围。

7.判断题企业对生产垃圾的处理使其更有利于环境的保护，是企业的后续性社会责任。

8.判断题企业的资源是指企业内部所能支配的资金。

9.判断题企业的使命与目的往往是根据企业所面对的客户群体决定的。

10.判断题企业的社会责任从法律角度可以分为：法定社会责任和非法定社会责任。