掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、...

填空题掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

1.填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。

2.填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。

3.填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是要使员工的工作目标与企业的目标相一致。

4.填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是建立开放式的双向沟通，消除由于信息不对称、不准确而产生的管理阻力。

5.填空题掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。

6.填空题掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。

7.填空题在整个产品生命周期中，市场竞争最激烈的阶段是（）。

8.填空题在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。

9.填空题在营销活动中，企业经济效益得以直接实现的环节是（）。

10.填空题在市场中未来可能购买企业产品或者服务的人群称为（）。