判断题经理制领导体制是组织规模扩大的必然结果,是组织领导体制的一大进步,它推动了近代资本主义的发展。
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2.判断题领导者应充当领头牛角色。
3.多项选择题行政领导规范的功能()
A.约束功能
B.导向功能
C.辐射功能
D.监督功能
E.评价功能
4.多项选择题比较有代表性的领导行为理论包括()
A.四分图理论
B.领导方格理论
C.领导系统模式
D.领导权变理论
5.多项选择题行政领导价值观的功能有()
A.行为动力和依据功能
B.行政约束功能
C.凝聚功能
D.辐射功能
E.弥补制度不足的功能
6.单项选择题()是领导用人成败的关键。
A.用人原则
B.选人原则
C.全局原则
D.务实原则
7.单项选择题实现行政管理法制化和民主化的重要保证是()
A.健全用人制度
B.科学的领导体制
C.健全考核制度和竞争制度
D.民主集中制
8.单项选择题政府是为社会公众服务的,是以维护和实现()为决策出发点和归宿的。
A.人民利益
B.公众利益
C.国家利益
D.全民意志
10.问答题如何防治行政领导权力异化。
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为什么说领导者协调艺术的高低,同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。
题型:问答题
理解授权过程是有效授权的前提。
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授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。
题型:判断题
作为资源分配者角色,行政领导者主要应对哪些资源进行分配。
题型:问答题
没有义务的行政,没有责任保障的行政必然造成对依法行政的否定。
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()是领导用人成败的关键。
题型:单项选择题
比较有代表性的领导行为理论包括()
题型:多项选择题
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
题型:填空题
所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人(发出命令者)和非行政领导人(执行命令者)两种身份。
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行政领导规范的功能()
题型:多项选择题