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对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
人力资源管理过程就是人力资源()。
敏感性原则又称为()。
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性,这基于的是什么理论()。
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
信度指的是()
思维培训主要是解决()
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
人力资源管理带有鲜明的()。