20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。