因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间...

判断题因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。

1.判断题人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。

2.判断题企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

3.判断题工作说明书主要由基本资料、工作描述、工作规范、工作环境四大部分组成。

4.判断题问卷调查法容易了解到接受问卷调查者的工作态度与工作动机等较深层次的内容。

5.判断题观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作。例如：律师、教师、急救站的护士、经理等。

6.判断题调查阶段又被称为信息获取阶段，或称资料收集阶段，是一个收集信息的过程。

7.判断题工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准。

8.判断题预算控制法是西方企业流行使用的方法，它通过人工成本预算控制人员的数量，而不是对某一部门内某一岗位的具体人数做硬性的规定。

9.判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括：职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。

10.判断题人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。