遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。