A.人员管理
B.人员编制管理
C.部门管理
D.部门编制管理
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A.组织
B.规范
C.动态
D.比例
A.组织理论
B.一般组织管理理论
C.科层组织理论
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A.泰罗
B.韦伯
C.法约尔
D.梅奥
A.19世纪初
B.19世纪末
C.19世纪末20世纪初
D.20世纪中期
A.一
B.三
C.五
D.七
A.领导机构
B.执行机构
C.智囊机构
D.监督机构
A.集权制
B.分权制
C.首长制
D.委员会制
A.领导所属各工作部门和下级人民政府的工作
B.依照法律的规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员
C.保护各种经济组织的合法权益
D.编制和执行国民经济和社会发展计划及国家预算
A.专政职能
B.经济规划职能
C.经济管理职能
D.社会服务职能
A.确定行政管理学界限
B.科学界定行政职能
C.确定行政职能体系
D.确定政府的基本职能
最新试题
划分被考评者的等级比例,并按照这种划分进行评价的方法是哪种绩效考评方法?()
()是领导职能中引导功能的重要内容。
领导的()是指由社会生产方式决定的领导者与被领导者之间的经济、政治等利益的对立或者一致关系的属性。
()是领导者因工作好坏获得的报酬和受到的奖惩。
()是一个组织中的领导者对组织成员施加影响的基础,是领导者领导活动能够顺利实施的重要保障。
领导班子中不同年龄段成员按比例的梯次组合为()。
()是领导哲学的外在化。
领导决策的()是指领导者制定决策时应虚心请教,广泛搜集有关决策的建议和意见,提高讨论甚至辩论,奠定决策自下而上的民主基础。
()是指公共行政部门通过新闻媒体观察监测公共环境的变动,及时、灵敏地做出分析和判断。
企业的高层管理团队最好由()组成。