劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...

单项选择题劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。试用期包含在劳动合同期限内。

A.2
B.3
C.5
D.6

1.单项选择题国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

A.22
B.33
C.44
D.55

2.单项选择题自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

A.1
B.2
C.3
D.6

3.单项选择题雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。

A.劳动法
B.民法通则
C.劳动合同法
D.社会保险法

4.单项选择题职业生涯管理应看作是竭力满足（）需要的一个动态过程。

A.管理者、员工
B.员工、企业
C.管理者、企业
D.管理者、员工、企业

5.单项选择题在学生阶段，（）（特别是那些在学生心目中享有较高威信的老师）对学生的影响尤其大，老师的鼓励与支持可能决定学生终生对某一学科、专业或工种的兴趣，从而走上职业道路。

A.中学老师
B.大学老师
C.小学老师
D.幼儿园老师

6.单项选择题现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（）

A.职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音
C.考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D.对于那些含金量低，与求职分享不一致的证书，应慎重考虑

7.单项选择题绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。

A.过程控制
B.结果优秀与否
C.企业经济效益
D.企业社会效益

8.单项选择题（）是一种程序或过程，它使企业中的上级和下级一起协商，根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标，由此分解出上、下级的责任和分目标，并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。

A.目标管理
B.平衡记分卡
C.绩效管理
D.绩效分解

9.单项选择题关键业绩指标，应该选择对组织绩效贡献（）的方面来重点衡量。

A.多方面平均
B.中等
C.最小
D.最大

10.单项选择题对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。

A.项目型
B.流程型
C.独立型
D.合作型