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A.劳动能力鉴定
B.工伤认定
C.休假
D.长期病假
A.2
B.3
C.5
D.6
A.22
B.33
C.44
D.55
A.1
B.2
C.3
D.6
A.劳动法
B.民法通则
C.劳动合同法
D.社会保险法
A.管理者、员工
B.员工、企业
C.管理者、企业
D.管理者、员工、企业
A.中学老师
B.大学老师
C.小学老师
D.幼儿园老师
A.职业资格证书并非多多益善,其多寡与求职的成功率不成正比
B.职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”,对于求职的作用更多的是锦上添花,而不是一锤定音
C.考证是一种盲目行为,而且会因占用太多的时间而影响专业的学习
D.对于那些含金量低,与求职分享不一致的证书,应慎重考虑
A.过程控制
B.结果优秀与否
C.企业经济效益
D.企业社会效益
A.目标管理
B.平衡记分卡
C.绩效管理
D.绩效分解
最新试题
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
根据萨帕理论,从出生到14岁是职业发展的确立阶段。
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性,这基于的是什么理论()。
组织如何看待它的人力资源,人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为()。
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在人力资源招聘管理中,内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。
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