关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

人力资源管理带有鲜明的（）。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。