人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。

战略性人力资源管理的动态性基于假设是组织内外环境是（）

在实施人力资源规划同时，要进行定期与不定期的（）。

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

敏感性原则又称为（）。