问答题降低雇用成本的主要方法有哪些?并加以简评。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述雇用战略决策的主要内容。
2.问答题简述工作分析与工作设计关系。
3.问答题简述工作分析的内涵及其重要性。
4.问答题为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
5.问答题简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
9.问答题柔性管理的概念涵盖了哪些方面?
10.问答题社会环境的基本特征包括哪些方面?
最新试题
人力资源规划可以降低人力资源成本。
题型:判断题
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务()。
题型:单项选择题
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
题型:判断题
组织如何看待它的人力资源,人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为()。
题型:单项选择题
脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。
题型:判断题
并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
题型:判断题
关于人力资本理论的核心表述正确的是()。
题型:单项选择题
遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。
题型:判断题
信度指的是()
题型:单项选择题
人力资源管理过程就是人力资源()。
题型:单项选择题