组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。