信度指的是（）

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

人力资源管理过程就是人力资源（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。