遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。