问答题简述绩效管理与绩效考核关系。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题简述雇用战略决策的主要内容。
3.问答题简述工作分析与工作设计关系。
4.问答题简述工作分析的内涵及其重要性。
5.问答题为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
6.问答题简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
10.问答题柔性管理的概念涵盖了哪些方面?
最新试题
并非所有的人力资源开发活动,都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。
题型:判断题
从公平理论的产生和内容来看,公平理论主要着眼于()
题型:单项选择题
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务()。
题型:单项选择题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
在实施人力资源规划同时,要进行定期与不定期的()。
题型:单项选择题
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
题型:多项选择题
360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。
题型:判断题
以下关于人力资源的属性不正确的是()。
题型:单项选择题
人力资源开发的目的在于提高人力资源的()
题型:单项选择题