问答题请结合实际,谈谈对绩效工资评价标准及其激励效应的认识。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述绩效管理与绩效考核关系。
3.问答题简述雇用战略决策的主要内容。
4.问答题简述工作分析与工作设计关系。
5.问答题简述工作分析的内涵及其重要性。
6.问答题为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
7.问答题简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
最新试题
对于少数组织来说,变革才是其生存之道。
题型:判断题
下列哪个不是工作分析在分析阶段着重分析的要素()。
题型:单项选择题
人力资源管理过程就是人力资源()。
题型:单项选择题
战略性是战略人力资源管理的本质特征,强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
题型:判断题
人力资源理论的发展包括两个方面,它们是()。
题型:多项选择题
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应,经常叫做()。
题型:单项选择题
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论()。
题型:多项选择题
在行为科学发展阶段,产生了许多影响较大的理论,以下属于这一时的理论有()。
题型:多项选择题
在进行绩效考核时,与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力,这种现象属于“晕轮效应”。
题型:判断题
员工培训以人为中心,目的是传授知识,提高员工的一般文化水平和社会道德水平。
题型:判断题