A.指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案
B.采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法
C.通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述（假定性的）、分析和综合，预测人力资源需求量。
D.组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案
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A.要确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种所需的人才（包括数量和质量两个指标），人力资源规划就是要使组织和个人得到长期的益处
B.要在组织和员工的目标达到最大一致的情况下，使人力资源的供给和需求达到最佳的平衡
C.要分析组织在环境的变化中的人力资源需求状况并制定必要的政策和措施以满足这些要求
D.在分析企业人力资源现状的基础上，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，并制定必要的措施使组织适时获得所需的具有一定技能的工作人员
A.成本领先战略
B.竞争战略
C.差异性战略
D.集中经营战略
A.建立有效的激励机制
B.灵活的福利计划
C.充分的员工参与
D.不定期的员工培训
A.程序和活动的集合，它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标，并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势
B.企业慎重地使用人力资源，帮助企业获取和维持其竞争优势，它是组织所采用的一个计划或方法，并通过员工的有效活动来实现组织的目标
C.指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策，它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向，而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础
D.根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标
A.企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B.人力资源战略与企业战略的相互配合
C.人力资源战略为企业战略的制定提供信息
D.企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
最新试题
下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。
思维培训主要是解决（）
下列哪个不是依据观察对象的工作周期划分的（）。
战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。
人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。
在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。
亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。
现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。
人力资源管理带有鲜明的（）。
在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。