下列属于工作分析的主要内容的有（）

多项选择题下列属于工作分析的主要内容的有（）

A.工作活动
B.机器、工具、设备以及其他辅助工作用具
C.工作绩效标准
D.工作环境

1.单项选择题一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（）

A.职业生涯
B.劳动过程
C.个人经历
D.职业发展

2.单项选择题工作分析的结果主要体现为（）

A.工作描述
B.工作规范
C.岗位说明书
D.职位分类

3.单项选择题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）

A.工作描述和工作规范
B.工作描述和工作分析
C.工作规范和工作分析
D.工作分析和职业规划

4.单项选择题职位分析问卷（PAQ）是一种结构严密的定量工作分析法，它是1972年由（）开发。

A.霍桑
B.普渡大学教授E J.McComick
C.德鲁克
D.斯蒂芬.P.罗宾斯

5.单项选择题面谈法的缺点有（）

A.简单、快捷
B.其所收集的信息包括可能从未以书面表达的信息
C.信息有可能失真
D.提供了一个向大家说明工作分析的必要性和作用的机会

6.判断题人力资源规划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术计划、组织目前工作结构与员工工作行为的变化而不断改变的。

7.判断题人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。

8.判断题人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

9.判断题人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

10.判断题现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。