人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

判断题人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。

1.判断题人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。

2.判断题现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。

3.多项选择题人力资源规划的意义是（）

A.增强组织对内外环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本

4.多项选择题属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

A.现状预测法
B.人员比例法
C.微观集成法
D.经验预测法

5.多项选择题人力资源供给预测的主要方法有（）

A.技能清单
B.人员重置图
C.马尔科夫模型
D.水池模型

6.多项选择题企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。

A.人力供给与人力需求平衡
B.组织需要与人力需求平衡
C.组织需要与个人需要之间的平衡
D.人力资源规划内部各专项计划之间的平衡

7.多项选择题人力资源需求预测的主要方法有（）

A.现状预测法
B.经验预测法
C.德尔斐法
D.微观集成法

8.单项选择题为企业进行人力资源规划的调整提供基础的是（）

A.控制对象的选择
B.调整控制
C.反馈比较
D.控制标准的选择

9.单项选择题当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）

A.低
B.高
C.中等
D.不确定

10.单项选择题马尔科夫模型应用的关键在于（）

A.有足够的时间
B.有足够的人员
C.有合理的人员分布
D.有确定转移率