多项选择题人力资源管理的基本原理包括()

A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理


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你可能感兴趣的试题

1.多项选择题企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行()

A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校

2.多项选择题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()

A.兼顾各方利益
B.协商为主解决争议
C.以法律为准绳
D.劳动争议以预防为主

3.多项选择题处理劳动争议的原则()

A.着重调解,及时处理
B.查清事实,依法处理
C.当事人在适用法律上一律平等
D.当事人民主协商

4.多项选择题人力资源管理战略的制定程序包括()

A.内外环境分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略评估

5.多项选择题人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()

A.计划
B.组织
C.服务
D.录用

6.多项选择题企业员工培训的方法包括()

A.案例教学法
B.亲验性练习法
C.项目训练法
D.代理学习法

7.多项选择题奖励制度的类型包括()

A.奖金制
B.佣金制
C.股权奖励制度
D.节约奖

8.多项选择题斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()

A.通用主义与特定主义维度
B.个人导向性与集体导向维度
C.具体性与扩散性维度
D.成就导向与因袭导向维度

9.多项选择题诊断性面试的目的()

A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息

10.多项选择题企业基本经营战略()

A.成本领先战略
B.产品差别化战略
C.市场焦点战略
D.纵向整合战略