单项选择题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。
A.专业模式
B.联合模式
C.合作模式
D.整合模式
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1.单项选择题按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在()。
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
2.单项选择题企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为()。
A.优化性裁员
B.经济性裁员
C.结构性裁员
D.适应性裁员
3.单项选择题员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职,称为()。
A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职
4.单项选择题决定人们工作满意度的最为重要的因素是()。
A.价值观
B.深层志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
5.单项选择题员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。
A.非功能性离职
B.员工隐性离职
C.自然离职
D.功能性离职
6.单项选择题为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是()。
A.仲裁
B.诉讼
C.申诉
D.申请
7.单项选择题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时,必须采取()。
A.教育性惩处措施
B.预防性惩处措施
C.渐进性惩处措施
D.纠正性惩处措施
8.单项选择题从广义上说,纪律就是()。
A.秩序
B.制度
C.约束
D.规章
9.单项选择题下列属于预防性纪律管理措施的是()。
A.警告
B.精神奖励
C.降职
D.暂停付薪
10.单项选择题在解决冲突过程中,运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步,以满足另一方的要求,这种处理冲突的策略称为()。
A.合作策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.调和策略
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员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
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