A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
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A.调解
B.仲裁
C.裁决
D.协商
A.专业模式
B.联合模式
C.合作模式
D.整合模式
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
A.优化性裁员
B.经济性裁员
C.结构性裁员
D.适应性裁员
A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职
A.价值观
B.深层志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
A.非功能性离职
B.员工隐性离职
C.自然离职
D.功能性离职
A.仲裁
B.诉讼
C.申诉
D.申请
A.教育性惩处措施
B.预防性惩处措施
C.渐进性惩处措施
D.纠正性惩处措施
A.秩序
B.制度
C.约束
D.规章
最新试题
因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
下行沟通的优点在于()
对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。