单项选择题人的效率达到最大值时,压力与人的最大承受力的关系是()。
A.二者相等
B.前者大于后者
C.前者小于后者
D.前者大于或等于后者
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1.单项选择题个体目前没有明显感觉,但将来会面临的压力,可称其为()。
A.匮乏压力
B.潜在压力
C.未来压力
D.临界压力
2.单项选择题根据人力资源管理规则,核准各部门一般员工降职的权限属于()。
A.用人部门
B.办公室
C.人力资源管理部门
D.工会
3.单项选择题某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作,其绩效都不会差,绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论,该类人员属于()。
A.C1型(总理型)
B.B1型(项羽型)
C.X1型(诸葛亮型)
D.X2型(袁绍型)
4.单项选择题首次提出“人力资本”概念的是()。
A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒尔茨
5.单项选择题要管理好问题员工,首先需要()。
A.确定问题员工的数量
B.鉴别问题员工的类型
C.查明问题员工的分布
D.了解问题员工的组成
6.单项选择题在处理冲突时,鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来,使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为()。
A.分享策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.合作策略
7.单项选择题形成有明确意识的团体,确定主要领导者,进行任务分工,对活动进行组织策划。这种情况属于员工关系危机的()。
A.集合阶段
B.协调阶段
C.组织阶段
D.爆发阶段
8.单项选择题根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。
A.交易型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.变动型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
9.单项选择题心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处,期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的()。
A.主观性
B.不确定性
C.双向性
D.动态性
10.单项选择题心理契约产生的前提和基础是()。
A.劳动协议签订
B.岗前培训完成
C.入职程序完成
D.劳动合同签订
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