个体目前没有明显感觉，但将来会面临的压力，可称其为（）。

单项选择题个体目前没有明显感觉，但将来会面临的压力，可称其为（）。

A.匮乏压力
B.潜在压力
C.未来压力
D.临界压力

1.单项选择题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。

A.用人部门
B.办公室
C.人力资源管理部门
D.工会

2.单项选择题某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只要是经常与人打交道的工作，其绩效都不会差，绩效出了问题一般是工作不合适或刚到一个新的岗位。根据GFT理论，该类人员属于（）。

A.C1型（总理型）
B.B1型（项羽型）
C.X1型（诸葛亮型）
D.X2型（袁绍型）

3.单项选择题首次提出“人力资本”概念的是（）。

A.泰勒
B.赫茨伯格
C.阿吉里斯
D.舒尔茨

4.单项选择题要管理好问题员工，首先需要（）。

A.确定问题员工的数量
B.鉴别问题员工的类型
C.查明问题员工的分布
D.了解问题员工的组成

5.单项选择题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。

A.分享策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.合作策略

6.单项选择题形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。这种情况属于员工关系危机的（）。

A.集合阶段
B.协调阶段
C.组织阶段
D.爆发阶段

7.单项选择题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

A.交易型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.变动型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

8.单项选择题心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

A.主观性
B.不确定性
C.双向性
D.动态性

9.单项选择题心理契约产生的前提和基础是（）。

A.劳动协议签订
B.岗前培训完成
C.入职程序完成
D.劳动合同签订

10.单项选择题通常属于劳动合同包含内容的是（）。

A.群体的归属感
B.个人成长的可能
C.员工的岗位职责
D.自我价值的实现