在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种...

单项选择题在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关系结合起来，使对方要求得到满足。这种处理冲突的策略称为（）。

A.分享策略
B.回避策略
C.竞争策略
D.合作策略

1.单项选择题形成有明确意识的团体，确定主要领导者，进行任务分工，对活动进行组织策划。这种情况属于员工关系危机的（）。

A.集合阶段
B.协调阶段
C.组织阶段
D.爆发阶段

2.单项选择题根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

A.交易型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.变动型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

3.单项选择题心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。

A.主观性
B.不确定性
C.双向性
D.动态性

4.单项选择题心理契约产生的前提和基础是（）。

A.劳动协议签订
B.岗前培训完成
C.入职程序完成
D.劳动合同签订

5.单项选择题通常属于劳动合同包含内容的是（）。

A.群体的归属感
B.个人成长的可能
C.员工的岗位职责
D.自我价值的实现

6.单项选择题如果组织接受紧急任务，要求进行严密控制，可以采取的沟通网络是（）。

A.全通道式沟通
B.环式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.链式沟通网络

7.单项选择题沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（）。

A.管理者办公室
B.员工的家
C.员工办公室
D.单位的会议室

8.单项选择题我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.半个月
B.1个月
C.2个月
D.3个月

9.单项选择题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

A.针对性
B.合法性
C.公正性
D.时效性

10.单项选择题在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。

A.全体劳动者
B.国家
C.政府
D.全社会