对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

单项选择题对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

A.针对性
B.合法性
C.公正性
D.时效性

1.单项选择题在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。

A.全体劳动者
B.国家
C.政府
D.全社会

2.单项选择题当冲突发生时，首先要辨明（）。

A.冲突的性质
B.冲突的类型
C.冲突的原因
D.冲突的主体

3.单项选择题员工关系管理的核心内容是（）。

A.劳动合同
B.心理契约
C.利益关系
D.共同的价值观

4.单项选择题处理劳动争议最简易的程序是（）。

A.当事人双方调解
B.当事人申请仲裁
C.当事人双方协商
D.当事人提起诉讼

5.单项选择题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。

A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式

6.单项选择题在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）。

A.调解
B.仲裁
C.裁决
D.协商

7.单项选择题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。

A.专业模式
B.联合模式
C.合作模式
D.整合模式

8.单项选择题按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在（）。

A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上

9.单项选择题企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。

A.优化性裁员
B.经济性裁员
C.结构性裁员
D.适应性裁员

10.单项选择题员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职，称为（）。

A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职