单项选择题在我国,国有企业产权的最终所有者是()。
A.全体劳动者
B.国家
C.政府
D.全社会
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1.单项选择题当冲突发生时,首先要辨明()。
A.冲突的性质
B.冲突的类型
C.冲突的原因
D.冲突的主体
2.单项选择题员工关系管理的核心内容是()。
A.劳动合同
B.心理契约
C.利益关系
D.共同的价值观
3.单项选择题处理劳动争议最简易的程序是()。
A.当事人双方调解
B.当事人申请仲裁
C.当事人双方协商
D.当事人提起诉讼
4.单项选择题根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。
A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
5.单项选择题在我国,现行劳动争议诉讼的前置程序是()。
A.调解
B.仲裁
C.裁决
D.协商
6.单项选择题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。
A.专业模式
B.联合模式
C.合作模式
D.整合模式
7.单项选择题按照我国劳动法律法规的规定,发生集体劳动争议的职工一方,人数应当在()。
A.2人以上
B.3人以上
C.5人以上
D.10人以上
8.单项选择题企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为()。
A.优化性裁员
B.经济性裁员
C.结构性裁员
D.适应性裁员
9.单项选择题员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情况下的离职,称为()。
A.功能性离职
B.非功能性离职
C.被动离职
D.自然离职
10.单项选择题决定人们工作满意度的最为重要的因素是()。
A.价值观
B.深层志趣
C.薪酬水平
D.管理方式
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较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
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