最新试题
因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
题型:判断题
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
题型:判断题
企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。
题型:判断题
员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
题型:判断题
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
题型:判断题
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
题型:判断题
管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助,随时监控其改进效果。
题型:判断题
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
题型:判断题
确保调查信息真实就能够达到员工满意度调查应有的效果。
题型:判断题
员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
题型:判断题