判断题员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
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调查数量和质量决定了员工满意度调查的有效性。
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员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
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反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
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加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
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员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
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通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
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对于“家庭变故型”问题员工,管理者应做到设身处地,尽可能地帮助他们渡过难关。
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员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
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采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
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员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
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