判断题员工关系诊断的关键环节是发现企业管理活动中出现的问题。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
通过有计划性的活动可以增强员工间的互动交流,打造有凝聚力有士气的团队,同时有效地保障员工福利活动,从而促进员工归属感的建立和公司业绩的提升。
题型:判断题
封闭式提问是通常以什么、如何、为什么等字为开始,引导对方无法仅以三两个字作为回答的提问方式。
题型:判断题
纯粹体力劳动者工作幅度大和替代性低,参与管理的愿望非常强烈。
题型:判断题
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
题型:判断题
突发事件处理过程中,对构成违反治安管理行为的人员,企业有权进行处理。
题型:判断题
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
题型:判断题
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
题型:判断题
企业无需对企业中的非正式沟通进行管理。
题型:判断题
双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
题型:判断题
惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
题型:判断题