判断题管理者应该抓住一切机会对问题员工进行教育帮助,随时监控其改进效果。
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创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
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员工满意度调查信息失真都是由于员工不愿意或者不敢说真话造成的。
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质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。
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双赢谈判中,谈判者应注意谈判双方兼容利益的存在,即将不同利益转化为己方利益。
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员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
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员工兴趣导向活动一方面能够充分体现公司的民主,另一方面也利于树立公司品牌。
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员工离职后,与企业无任何关系。
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管理变革的重点是创新组织形式、管理程序和制度规范,使企业充满活力。
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因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
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惩罚可以立即矫正员工的不良行为,并对其他员工产生威慑作用,确保组织正常有效的运行。
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